为深入推进实施“人才强校”战略，吸纳更多优秀博士人才来校工作，学校紧抓人才招聘关键窗口期，1月7日-9日，由学校党委副书记、分管日常工作的副院长于红波，党委委员、副院长张思峰带队，相关职能部门和二级学院负责同志组成的人才招聘团，先后赴中国石油大学（北京）、中国矿业大学开展点对点精准引才。

历时3天，招聘团辗转北京、徐州两地，通过开展人才专场宣介会、播放学校宣传片、政策解读等形式向外界展示了前景广阔、活力无限的山石风采，向两校博士人才发出“来山石立大志、谋大业”的盛情邀约。

在中国石油大学（北京）人才宣介会上，于红波向参会博士详细介绍了东营市情、区位优势、产业优势和学校发展历程、办学特色、人才工作相关举措等，表达了学校“求贤若渴”的爱才诚意。他指出，山东石油化工学院作为一所新转设的省属公办本科高校，一直以来高度重视人才工作，学校制定了一系列引才、育才、惜才政策，为广大优秀青年博士提供了广阔的发展空间和施展才能的舞台，诚挚地邀请各位优秀青年博士来山石立大志、谋大业。

中国石油大学（北京）博士生马帅激动地表示，“作为东营人，看到家乡的高校领导亲自来校招聘，感到既开心又自豪，家乡是生我养我的地方，外地给的待遇再好，只要有合适的机会，我也非常愿意回到东营工作，为家乡建设贡献一份力量。”话语朴实、令人动容，道出了广大东营游子的心声。

在中国矿业大学人才宣介会上，张思峰详细解读了东营市及学校的人才引育政策、人才发展通道和服务保障政策等，他表示，山东石油化工学院始终把人才引育工作放在突出位置，始终坚持人才引领发展的战略地位，在座的各位博士都是相关领域的佼佼者，真切的希望大家可以来到山石、选择山石，学校将以尊才的真心、爱才的诚意，为大家营造大有可为、大有作为的成长环境。

中国矿业大学博士生韩秋蝉表示，“我的专业是地质学，恰好学校的招聘岗位与我具有一定的契合度，并且东营市的政策和学校的政策都非常吸引我，作为一个外地即将毕业的学生，住房保障也是我十分关注的问题，感谢各位领导的细致解读，很大程度上解决了我的担忧。”

宣介会现场，招聘团与在场博士进行深入沟通交流，对应聘者关心的岗位需求、引进政策、薪酬待遇等问题作出详细解答，共吸引40余名博士签署了报名意向书。

本次宣介活动，是学校迈出实施“2024年度百名博士进山石”引才计划的第一步，是学校深入实施“人才强校”战略的生动写照。下一步，学校将持续聚焦学校高质量内涵式发展，进一步拓宽人才引进渠道，坚持“走出去”和“引进来”双向发力，吸引更多优秀人才为学校高质量发展提供智力支持和人才保障。

【编辑：王庆佳 责任编辑：汤雅君】